沼泽 & McLENNAN公司

文化

包容、多样性和归属感是巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜合作的核心

从归属感开始
作为一个组织,巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜能做的最重要的事情就是创造一种让每个人都感到受欢迎的文化, 他们的想法属于这里. 归属感是巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜共同的渴望. 属于沼泽 McLennan意味着巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜每个人都可以在任何角色中做自己,并在巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜共同做的工作中看到巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜个人的贡献. 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜一起创造了一种归属感的文化,通过巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜每天大大小小的表现方式.
权益=可能性

公平=可能性利用巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的专业知识应对风险, 战略和人员提供解决方案,帮助不同的企业领导人和所有者成长和繁荣. 

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女性成长的地方

巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜很自豪地被童话老板评为最适合女性的公司之一, 100%基于员工反馈.

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巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜一起崛起

巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的种族包容和社会公平项目为美国的二年级黑人MBA候选人和毕业生提供服务, 英国和加拿大提供丰富的实践商业知识课程,以支持商业环境中的社会正义. RISE研究员在LinkedIn Live对话中分享他们的经验.

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满足巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的包容性和多样性 & 归属感的领导人 
克里斯托弗•威廉姆斯
首席多样性 & 社会影响官
克里斯托弗是沼泽 McLennan的首席多样性和社会影响官. 加入沼泽 McLennan之前,Christopher是People Development Atlas, LLC的负责人. 他是一名人力资本高管,在商业和创造力的交集中茁壮成长. 在他25年的组织效率和多样性职业生涯中,他利用创造性的方法取得了成功. 他愿意与团队和业务领导者合作,这使他能够弥合组织内部不同职能之间的差距,以实现共同的愿景.
罗谢尔罗
盖伊·卡朋特,环球身份证&B领袖
作为整个保险/再保险管理的业务领导者, 管理咨询, 媒体, 广告, 生命科学与技术产业, 罗谢尔已经表现出了很强的实力, 为利益相关者和客户带来长期影响和成功的持续记录. 在马什·巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜南工作期间, Medidata解决方案, 奥美和福布斯, 罗谢尔设计并实施了全球DEI战略,以及与员工敬业度和人才管理的全面整合. 作为多元化和包容性的领导者,她取得了巨大的成功,建立和维护了全球, 专业的员工网络和多元化委员会, 在全公司范围内推出无意识偏见, 联盟和包容性领导互动研讨会.
Roianne需要
奥纬咨询,环球ID&B领袖
Roianne是奥纬咨询的全球包容、多元化和归属感领导者. 她为奥纬咨询在全球60个城市的所有办事处提供全方位的包容性和多样性主题的专家监督, 擅长跨文化多样性, 包容的领导, 交叉性和普惠金融. 她还担任该公司种族、民族和文化多样性的战略领导.
理查德Chapman-Harris
企业功能,全局ID&B领袖
理查德是一位在多元化和包容性方面屡获殊荣的领导者. 他是推动全球工作场所文化变革的专家,并为广泛行业的组织设计了DEI策略. Richard也有推动各种以人为中心的计划的经验, 包括:毕业生招聘, 组织政策与领导力的学习与发展. 作为特许人事与发展协会(CIPD)的合格教练和准会员, 理查德热衷于让多数群体参与进来,支持弱势群体的平等和包容, 边缘化和/或少数群体.
ama荷马
标准 & 最佳实践,全局ID&B领袖
Ámaly目前是全球包容,多样性和归属感的领导者,标准 & 最佳实践,马什巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜南. 在这个角色中,她帮助管理ID&B COE,并担任执行委员会关于组织和战略ID的企业范围战略的顾问&B计划. 在此角色之前, Ámaly在美世美国健康业务部门领导了美世市场365+退休人员解决方案,并担任美世首席执行官办公厅主任, 与美世高管团队密切合作,制定和执行组织的关键战略要求.