美世咨询公司的崔西娅·豪厄尔(Tricia Howell)讨论了从海地移民到美国的经历如何促使她在早期培养自信和自我宣传技能, 以及她如何将这些经验运用到今天的职业生涯中.
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From Zulma Suarez他是哥伦比亚Bogotá公司Carpenter Marsh Fac的首席执行官:
世界各地, 女性在职业上继续面临基于性别的障碍, 这种改变需要时间和深刻的社会变革. 这也是一个事实，其中一些障碍, 偏见或范式是女性在不知不觉中创造出来的，随着时间的推移，这些偏见或范式给九游会官方平台的职业发展贴上了自我强加的帽子.
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From Prabashni Naidoo，法律合规部联席主管 & 马什中东公共事务部 & Africa:
我是自愿的，也是有意为之的. 这是我丈夫和我做的一个有意识的决定，当九游会官方平台决定九游会官方平台需要一个父母更多地参与到抚养孩子的过程中. 我丈夫不得不处理更多关于这方面的问题, 因为这并不常见, 至少在九游会官方平台的圈子里是这样.
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From 基拉·金博尔(她/她)Marsh McLennan Agency的首席DEI官:
“九游会官方平台需要你的美貌来参加这次会议.这句话重重地打在他的肚子上. 我喘不过气，说不出话来. 顿时，我的自信心一落千丈，再也感觉不到比那一刻更渺小的自己了.
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From Shreena Ghumra他是Marsh McLennan中东地区总监 & Africa:
打破偏见一直是我生活的主题. 我是一名英国亚裔女性，职业生涯的前12年是在白人男性主导的行业度过的, 并成功地爬上了公司的阶梯，进入了董事会.
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