未来劳动力展望
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报告 旅程的下一步 介绍非裔美国保险从业人员的情绪和意见,以及如何通过DEI倡议改善保险业 -
报告 达信美世有益于2023年健康趋势 雇主如何提高员工的幸福感,为未来做准备 -
Article 员工心理健康:对工作场所有多大影响? 第2部分 数字工具可以增强和扩展对精神卫生的传统支持 -
指数 2022年美世全球养老金指数 全球44个养老金体系的综合分析和排名 -
报告 生命维持系统:具有复原力的卫生系统的人民处方 本报告探讨了医疗保健系统层面的弹性特征, 破坏弹性的因素, 以及随着医疗服务提供者从COVID-19大流行中恢复过来,未来的方向. -
播客 #MeToo运动仍在影响职场文化 #MeToo运动如何影响大流行后的索赔情况? -
Article 最新的人才趋势:回头客 人们从大辞职中回来了. 雇主可以采取更多措施欢迎他们回来. -
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报告 新冠疫情后城市的未来 尽管九游会官方平台一直在猜测他们的未来, 城市将继续是财富的中心, 繁荣, 创意与创新 -
Article 每周工作4天能治愈倦怠吗? 灵活的工作方式现在引起了人们对工作方式的有效性和可持续性的质疑 -
Article 如何用“影子板”吸引和留住员工 “影子董事”, 非执行董事的代表团体, 能否帮助组织实现员工留住和敬业度的现代化 -
Article 在通胀飙升的时代管理福利计划 各组织在应对通货膨胀上升的影响方面面临着前所未有的挑战 -
报告 良好的工作框架:未来工作的新商业议程 这些框架对于制定大流行后工作的新愿景至关重要 -
报告 人员风险2022:重新确定管理风险的优先事项 风险管理正在演变,包括人员、目的和利润 -
的角度来看 如何优化组织中的技术人才 从现在到2030年,熟练软件开发人员的数量将几乎翻倍——企业如何才能继续为他们提供最好的支持? -
的见解 风险与退休:未来金融热点在哪里 解决退休风险需要解决员工担忧之间的不匹配, 国家体制不足, 和公司一起行动