面向未来的劳动力

Article 人才在紧张的劳动力市场:2023年人力资源领导者的当务之急

与2022年相比，今年的人力资源优先事项发生了戏剧性的调整, 全球人力资源领导者在这一优先事项上达成了更大的共识.

报告 高管们如何应对经济冲击和人才短缺

在通货膨胀、经济衰退和劳动力市场吃紧的三重奏中挣扎.

报告 2022-2023年全球人才趋势

揭示组织是如何利用机会重新设计工作的, 工作和工作场所.

Article 董事会在确保组织内部公平方面的作用

美世已经确定了关键的重点领域，以帮助雇主建立一个清晰的, 全面的, 以及缩小黑人员工差距的有效路线图.

Article 战略劳动力作为竞争优势

很少有人会像他们一样，在确保员工组织得当方面付出同样的努力, 大小的, 并配备了有效传递信息的数字技能.

Article 雇主支持妇女的健康差距和机会

尽管取得了一些进展, 薪酬和职业发展方面的性别差异仍然存在，这对女性的医疗负担能力产生了涓滴效应.

Article 把人放在变革的中心

 奥纬咨询(奥纬咨询)在trueview进行的一项调查中,300人，26个角色, 只有23%的领导者认为他们致力于组织的变革计划.

播客 吸引并留住你需要的人才

“新工作形态”访谈系列探讨了当前商业环境中的挑战和不确定性，重点关注如何向未来更灵活的劳动力过渡.

报告 旅程的下一步

介绍非裔美国人保险从业人员的情绪和意见，以及如何通过DEI倡议改善保险业

报告 达信美世受益于健康趋势2023

雇主如何改善员工福利，为未来做准备

Article 员工心理健康:它对工作场所的影响有多大? 第2部分

数字工具可以增强和扩展对精神卫生的传统支持

指数 美世全球养老金指数2022

对全球44个养老金制度进行综合分析和排名

报告 生命支持:韧性卫生系统的人为处方

本报告探讨了医疗系统层面弹性的特点, 破坏韧性的因素, 以及医疗服务提供者如何从COVID-19大流行中走出来.

播客 #MeToo运动仍在影响着职场文化

#MeToo运动如何影响大流行后的索赔格局?

Article 最新的人才趋势:自食其果

人们从大辞职中回来了. 雇主可以采取更多措施欢迎他们回来.

Article 员工心理健康:它对工作场所的影响有多大?

数字工具可以增强和扩展对精神卫生的传统支持